移投界讯：香港高才通续签话题一直受到高度关注，香港高才通自2022年12月28日起接受申请，是近年来最热门的香港身份申请途径之一，根据香港劳工及福利局统计数据，截至2025年2月底，该项目已超过9.8万宗申请获批。首次签证有效期通常为2年（高才通A类自2024年11月起首次签证有效期延长至3年）。因此首批获批申请人已陆续向香港入境处递交续签申请。近日，香港入境处处长郭俊峰在出席入境事务学院开放日后表示，预计高才通续签的高峰期会在2025年中出现，届时将灵活调配人手处理，并核实申请人的学历。今天我们将香港高才通续签常见问题汇总出来，希望对大家有帮助。

Q1：续签时未找到工作但正在积极求职，能否续签？

在高才通续签过程中，若申请人在续签时未找到工作但正在积极求职，入境处并非一刀切地拒绝续签申请。只要申请人过去两年在香港的工作岗位通常由学位持有人担任，且薪资稳定且达到市场水平，同时能够提交相关证明材料，如过往工作证明、纳税记录、近期求职证明等，入境处会综合考虑其续签申请。这体现了入境处对人才在职业转换期的一定包容度，鼓励人才在港持续发展。

Q2：与公司签订无固定期限合同且薪资达标，但被外派内地，是否影响续签？

当申请人因工作关系被外派至内地时，只要能提供合理解释、外地工作证明、在香港的纳税记录和强积金（MPF）缴纳记录，其续签申请仍有可能获得入境处的考虑。不过，续签期限可能会较短，这提醒申请人在规划工作安排时，需充分考虑续签政策的要求，确保能够满足入境处的审核标准。

Q3：被外派培训超过180天不在香港，是否影响续签？

对于因工作外派培训而长时间不在香港的申请人，入境处会重点审查其是否仍受雇于香港公司、是否有薪俸税和强积金缴纳记录等。只要申请人能提供合理解释和相应证明，入境处会根据具体情况综合评估其续签申请，这体现了入境处在处理此类特殊情况时的灵活性和人性化。

Q4：个别岗位内地工作经验、职位证书或学历香港市场不认可，高才签证1.5年后入职底层岗位（以前是高级岗位），是否影响续签和永居？

续签主要看职位是否通常由学位持有人担任且薪酬达标，满足条件即可。永居审查方面，一直住在香港肯定没问题，但若不在香港有合理解释（如被香港公司外派或在香港有居住地或主要家庭成员），入境处可能会将不在港时间视为临时不在港，不影响续签。

Q5：内地收入与香港收入合计超过200万，是否符合顶尖人才类别？

顶尖人才类别的衡量标准主要聚焦于申请人在香港的薪俸税应评税收入是否达到200万港币，内地收入以及其他非薪俸税收入不在考量范围内。这意味着，即使申请人在内地有较高的收入，但如果其在香港的应评税收入未达到200万港币，也无法符合顶尖人才类别的续签条件。这一规定确保了顶尖人才续签的严谨性和针对性。

Q6：A类签证从以前的2年延长至3年，早期A类是否需要更新手续？

针对早期获批的A类签证持有人，若希望享受续签政策的更新，需要主动提交申请获批无条件延期一年，签证并不会自动续期。这提醒早期A类签证持有人要密切关注政策变化，及时办理相关手续，以免影响在港的居留资格。

Q7：自雇对公司规模、聘用人数、办公室大小是否有要求？

对于自雇的申请人，入境处并没有设定具体的公司规模、聘用人数和办公室大小等硬性要求，但公司绝不能是空壳公司。申请人需要提供合适的办公场所证明，以及能够证明公司确实在香港运作且健康营运、持续发展的相关材料，同时要体现公司对香港经济的贡献。这既为有创业意向的人才提供了相对宽松的政策环境，又确保了续签申请的真实性和有效性。

Q8：创作者工作通常为自雇或项目制，无固定办公地址但有租房，是否影响申请？收入不及预期是否影响续签？

创作者等特殊职业群体在申请续签时，只要能证明其工作通常由学位持有人担任且平均收入达到市场水平，即使无固定办公地址，只要能提供租房等相关证明，其申请也可能会被正面考虑。入境处可能会询问行业相关团体，审查申请人的收入情况，如果近期收入不稳定但过往稳定，也有获批机会。这一政策安排充分考虑了不同职业类型的特点，保障了各类人才在港的续签权益。

Q9：轻微交通违法是否需要申报？

需要申报。入境处会根据具体情况综合评估续签申请。

Q10：前期准备周期过长，获批第9个月才来港定居，是否能续签？

对于前期不在香港有合理解释并能提供相应材料证明的申请人，其续签申请可能会被入境处考虑，但续签期限可能会较短。这提醒申请人在规划来港定居时间时，要充分考虑续签政策的要求，尽量避免因个人原因导致续签期限缩短。

Q11：BC类获批后，来港工作薪资达到A类标准，能否转A类续签？

续签不区分ABC类，只要能证明在香港受聘或开办业务即可。如果收入较高，可提交顶尖人才类别所需资料（如薪俸税单），通过后可获批6年。

Q12：受雇公司老板也是高才，雇佣了几位高才优才，能否续签？是否需要申请永居？

对永居员工无特定要求，关键看业务是否在香港运作和持续发展。受雇需证明岗位由学位持有人担任且薪酬达标，公司不能是空壳公司。

Q13：MPF是否必须提交？雇主未及时缴纳MPF是否影响续签？

入境处不仅看MPF，也可接受其他证明资料，如就业证明、收入证明、薪俸单等。但在正常受雇情况下，应有MPF缴纳记录，否则可能涉及刑事罪行。这一规定既为申请人提供了多元化的证明途径，又强调了遵守香港劳动法规的重要性。

Q14：企业合约是否需要配合签证年期？

签证年期不是雇主与人才签约的必然考虑因素，雇主可根据人才能力和价值决定签约年限，但入境处续签期限会参考雇佣合约期限。

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